しばらくの間、あなたは陶酔状態にあり、新しい場所で働き始めます。毎朝、あなたは新しい雇用主のために働くこの素晴らしい機会に感謝の気持ちを込めてベッドから飛び降ります。あなたはこの会社についてすべてを知りたいので、新しいプロジェクトの開始を一瞬延期することはできません。毎日が新しい素晴らしい機会をもたらします。
しかし、数か月または数年後、最初の熱意は衰えます。あなたは同じタイプのタスクに取り組むことにうんざりしていて、開発で行き詰まっているようです。今朝は、就業日が早く過ぎてしまうことを期待して、ベッドから這うことはほとんどできません。同僚は迷惑で、仕事は退屈です。どうしたの？おそらく、あなたは自分の立場を超えてしまい、何かが変化の時が来たことを示唆しているかもしれません。
ここにあなたがあなたの仕事を超えた5つの兆候とあなたがそれについて何ができるかがあります。また、あなたの現在の仕事があなたに適していないという第11条の兆候も見てください。
1.あなたは常に時計を見ています
一日の終わりが来ることはないように思えるところまで来ましたか？昼休みの前に常に時計を見つめていますか？あなたがもはやあなたの会社の使命の一部を感じなくなったら、あなたは一人ではありません。世論調査によると、労働者の32％だけが彼らが仕事に夢中になっていると言います。
ほとんど（約50.8％）は彼らの活動に熱心ではありませんが、残りの17.2％は率直に言ってそれに不満を持っています。時計をちらりと見続けると、以前の仕事に対する満足度が得られていないことは明らかです。人生は短すぎて、興味のないことに無駄になりません。
上司のイニシアチブを待たないでください
何ができる？
あなたの活動に対して個人的な責任を負ってください。仕事がわくわくしない場合は、上司や同僚からのサポートや励ましを期待せず、自分で行動してください。従業員ネットワークの創設者であるDavidSingerは、仕事について新鮮な視点を提供します。従業員だけでなく、会社のパートナーのように感じてください。
従業員は自分の仕事に情熱を注ぐことで恩恵を受けることができ、またそうすべきです。人々が自分の活動に個人的に責任があると感じるとき、彼らは仕事で犠牲になることがはるかに少ないと感じます。悪い上司と有毒な仕事がありますが、私たちが外的要因に私たちを支配させれば、私たちは決して成功しません。
2.あなたは自分の職務の一部ではない仕事をしています
上司が通常は高レベルの従業員のために予約されているタスクを完了するようにあなたに頼んだ場合、それは時々お世辞になることがあります。しかし、あなたの職務以外の仕事が恒久的になった場合は、それについて話す時が来ました。あなたが同じ精神で続けるならば、あなたは単に使われるでしょう。より少ないお金で大幅に多くの仕事をする代わりに、それについて上司に相談してください。
昇進するのは本当ですが、それについて話し合う必要があります。
何ができる？
上司と面会し、会社での昇進の可能性について話し合います。あなたが一貫してあなたがすべきよりも多くの仕事と複雑さをし、そしてそれをうまくやるなら、あなたは昇進して報酬を支払われるべきです。ただし、会議で要求するだけではいけません。
あなたが望むことを達成するための最良の方法は、最初に同様の立場の従業員が果たしている責任を見つけることです（そして教育、経験、場所を考慮に入れることを忘れないでください）。また、完了した成功したプロジェクトの例を提供します。少なくとも試してみないと、昇給できるかどうかわかりません。
3.昇進の余地はありません
常に昇進し、昇進しているという逆の状況に陥る可能性があります。あなたは優秀な従業員であり、すでにいくつかの昇進を受けています。しかし、問題はあなたが成長する場所が他にないということです。あなたはあなたの活動のキャリアラダーのトップに到達し、次に何をすべきかわからない。あなたは同じ給料で毎年同じ仕事をしているのに行き詰まっています。
ボランティアはあなたのキャリアを後押しすることができます
何ができる？
この組織で働くことを楽しんでいて、滞在したい場合は、雇用主に別の役割で試してみるように依頼してください。あなた自身のために新しい機会を創造してみてください。これを行う1つの方法は、主な責任の範囲外のプロジェクトにボランティアとして参加することです。
各企業には、さまざまな活動分野、階層レベル、専門分野を組み合わせたプロジェクトがあります。彼らが何であるか、そしておそらくもっと重要なことに、誰がそれをしているのかを調べてください。このような業界を超えたプロジェクトで経験を積むことは、すでに限界に達したところでスキルをさらに向上させるよりもはるかに優れています。新しいスキル、素晴らしい展望、新しい人々と協力し、これらのプロジェクトを推進するためのアイデアを開発することは、時間と労力を費やす価値があります。
4.あなたは退屈しています
新しい仕事に就くときは、まず尊厳を持って対応できるかどうかを心配します。あなたはオフィスに遅れて滞在し、あなたの仕事の結果を注意深く再確認します。今、あなたは目を閉じてあなたの義務を遂行することができます。すべてがあなたにとって簡単になりすぎました。
退屈しすぎることが多い場合は、責任が少なすぎるか、スキルレベルに対して仕事が単純すぎます。その場合は、この退屈な快適さをリラックスして楽しむのではなく、この機会を利用して専門的なスキルを向上させてください。
そこに止まらないで、開発する
何ができる？
不平を言って作業時間を無駄にする代わりに、 解決策を積極的に見つける..。仕事で退屈する理由はいくつかあります。良いニュースはたくさんの解決策があるということです（そして、それはオフィスアワーの間に屋根にぶらぶらすることを含みません）。
より挑戦的な割り当てを求めます。 すべての労働時間を埋めるのに十分なワークロードがないことが問題である場合は、ワークフローについて上司に相談してください。より意味のあるタスクを求めてください。その複雑さには適切な時間がかかります。
救いの手を貸す..。自由に使える時間があれば、同僚に助けが必要かどうか尋ねることができます。チームの一員になることは、退屈と戦うのを助けるだけでなく、新しいスキルを学ぶ機会も提供します。
進化..。復習コース、本を読んだり、プロフィールのネットワーキングイベントに参加したりして、成長と学習を続けましょう。新しいことを学ばず、専門的に成長しないと、資格を失うリスクがあります。過度に快適な状態はあなたのキャリアを台無しにする可能性があります。あなた自身の開発のために利用可能なすべての機会を使用してください。たまたま解雇されたり解雇されたりして、自分の仕事の分野で改善が見られない場合、新しい仕事を見つけるのは難しいかもしれません。
5.集中できません
仕事に集中するのが難しいと感じていますか？以前ほどタスクに興味がありませんか？あなたがしていることに注意と関心がないことは、あなたの仕事の日を非常に不快にする可能性があります。あなたは仕事を成し遂げてそれをうまくやりたいのですが、それをやる気にさせることはできません。もう興味がなければ、同じ場所で働き続けるのは難しいでしょう。
多分それは大きな変化の時です
何ができる？
仕事に少しでも興味がなく、動機がメールを送信するのにかろうじて十分である状態にすでにいる場合は、無理に物事を行わないでください。その場合は、次に進んで別の場所で何か新しいことをする時が来たようです。状況によっては、すでに自分で転職したい場合があります。しかし、そのような重要な決定を下す前に、あなたの倦怠感の理由を見つけてみてください。
ビジネスコーチは、生産的なチームメンバーになるために何をする必要があるかを理解するのに役立ちます。おそらく本当の問題は燃え尽き症候群です。最後に休暇をとったのはいつですか。あなたが必要とする答えを見つけてください、そしてあなたのキャリアは新しい色で輝きます。
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